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中南高科丨連獲兩項(xiàng)大獎(jiǎng)!高科人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型助力業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展

admin3年前 (2022-08-20)新聞中心1344

  由內(nèi)容質(zhì)量、互動(dòng)評論、分享傳播等多維度分值決定,勛章級別越高(),代表其在平臺(tái)內(nèi)的綜合表現(xiàn)越好。

  原標(biāo)題:中南高科丨連獲兩項(xiàng)大獎(jiǎng) !高科人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型助力業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展

  2021年10月20日,由肯耐珂薩主辦的第四屆【2021肯耐珂薩星躍獎(jiǎng)】獲獎(jiǎng)名單揭曉,中南高科以今年在人力資源管理方面的實(shí)踐案例,從數(shù)千家參賽企業(yè)中脫穎而出,成功摘得“數(shù)字化轉(zhuǎn)型獎(jiǎng)-優(yōu)秀企業(yè)”稱號。

  自2018年起,高科就開始了數(shù)字化、信息化轉(zhuǎn)型的探索。一方面是規(guī)模不斷擴(kuò)張,業(yè)務(wù)管控迫切的需求,另一方面是迎合時(shí)代數(shù)字化浪潮,積極轉(zhuǎn)型。

  到2019年底,人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營模塊開始使用PS系統(tǒng),并正式成立人力共享中心。而后人力資源各模塊逐步引入了適配高科業(yè)務(wù)管理需求的數(shù)字化平臺(tái)與工具,諸如績效管理系統(tǒng)、干部管理系統(tǒng)、招聘管理系統(tǒng)、組織盤點(diǎn)信息化、人才盤點(diǎn)信息化等等。高科人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型全面鋪開。

  盡管在數(shù)字化轉(zhuǎn)型初期遇到了諸多困難,但是高科人力條線全體同仁的決心和堅(jiān)持,使得每個(gè)數(shù)字化項(xiàng)目成功落地,實(shí)現(xiàn)了更加精細(xì)化、科學(xué)化地管理,取得了如今人力資源系統(tǒng)整體業(yè)務(wù)處理與服務(wù)能力的顯著提升。

  “數(shù)字化轉(zhuǎn)型獎(jiǎng)”不僅是對歷史成績的認(rèn)可,也是對未來開展人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要激勵(lì)。高科人力行政中心將持續(xù)探索更適配、更先進(jìn)的管理工具,結(jié)合業(yè)務(wù)場景與工作需求,不斷地向全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型,助力高科業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展。

  比肩全球三大人力資源科技峰會(huì)的HRTech年度峰會(huì)10月22日周五在北京千禧大酒店盛大舉辦,此次評選參會(huì)企業(yè)目前報(bào)名超過800+,部分企業(yè)來自網(wǎng)易、美團(tuán)、戴姆勒、聯(lián)想、國際航空運(yùn)輸、字節(jié)跳動(dòng)、大眾汽車、騰訊、貝殼、深度思考、中信證券、賽賦醫(yī)藥、世紀(jì)金源、開放原子、環(huán)球音樂集團(tuán)、百濟(jì)神州、碧迪醫(yī)療、阿秋機(jī)器人、星際榮耀、京東、小米、蒙牛乳業(yè)、卡特彼勒、中糧糖業(yè)、報(bào)喜鳥、顧家家居等等。經(jīng)過專家評審,蕞終中南高科、京東、海爾集團(tuán)等優(yōu)秀企業(yè)獲得了【2021年數(shù)字人力資源科技獎(jiǎng)】。

  本次中國人力資源科技年度峰會(huì)提供和展示了人力資源科技數(shù)字化的蕞佳實(shí)踐和前沿探索,峰會(huì)頒發(fā)的2021數(shù)字人力資源科技獎(jiǎng)聚焦行業(yè)年度成熟的人力資源數(shù)字化實(shí)踐、團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品和解決方案,被譽(yù)為HR科技領(lǐng)域年度關(guān)鍵獎(jiǎng)項(xiàng),不僅關(guān)注企業(yè)數(shù)字化技術(shù)變革帶來的創(chuàng)新變化,同時(shí)也更強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理的文化、思維和工作方式。目前該獎(jiǎng)項(xiàng)已成為人力資源數(shù)字領(lǐng)域的權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)和風(fēng)向標(biāo),HRTechChina每年都會(huì)組織與邀請知名的企業(yè)參加,嚴(yán)格評選出本年度蕞佳實(shí)踐企業(yè)并頒發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)。

  數(shù)據(jù)化提升管理水平,降低決策成本;數(shù)字化改善員工體驗(yàn),提高整體的服務(wù)滿意度,為組織提質(zhì)增效不懈努力,在人力資源數(shù)字化變革的道路上,我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)。返回搜狐,查看更多

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