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　　原標題：【西部經(jīng)理人推薦】把蕞合適的人送到蕞適合的位置——陜西高級人才事務(wù)所的高端崗位選聘

　　隨著“后疫情時代”的來臨，加之國家提出“堅持擴大內(nèi)需戰(zhàn)略加快消費結(jié)構(gòu)升級”的調(diào)整政策。我國經(jīng)濟形勢快速恢復，市場對產(chǎn)品需求的重新“洗牌”已經(jīng)勢不可擋。

　　與此同時，國家為社會和企業(yè)創(chuàng)造了一批又一批的高素質(zhì)人才，但是很多企業(yè)，特別是中小型企業(yè)還是存在高素質(zhì)人才流失嚴重、缺乏的現(xiàn)象。

　　我們分析，中小型企業(yè)由于規(guī)模不大，收益也較少，企業(yè)整體資金不足，技術(shù)大多依靠引進國外，產(chǎn)品科技創(chuàng)新驅(qū)動力不足，甚至有些企業(yè)毫無科技可言，主要依靠大量勞動力生產(chǎn)即可。再加上有些企業(yè)決策者對于現(xiàn)代科學的經(jīng)營管理理論不清楚，幾乎都是根據(jù)自己以往的經(jīng)營管理經(jīng)驗進行現(xiàn)在企業(yè)的管理，在一些需要專業(yè)知識的管理決策和問題上，容易因決策不合理而造成企業(yè)資金的巨大損失和企業(yè)聲譽的降低。因此很多高素質(zhì)人才表現(xiàn)出不是很樂意來的現(xiàn)象，因為工資少，工作多。并且企業(yè)自身培養(yǎng)的高素質(zhì)人才在有了實踐經(jīng)驗后，紛紛投入其他企業(yè)的懷抱。

　　我們提出，企業(yè)要想經(jīng)久不衰，必然要不斷發(fā)現(xiàn)問題，進行反省做出改善， 培養(yǎng)和引進高素質(zhì)人才，提高企業(yè)的整體素質(zhì)水平，改善和提高企業(yè)的決策合理性，使企業(yè)能夠做出正確的選擇，建立企業(yè)的文化，凝聚企業(yè)精神，使企業(yè)全員團結(jié)在一起，共為企業(yè)的美好未來拼搏，注重科技的創(chuàng)新，創(chuàng)辦激勵創(chuàng)新機制，鼓勵全員進行科技創(chuàng)新，使企業(yè)產(chǎn)品更加符合消費者的需求，使企業(yè)能夠緊跟時代發(fā)展的步伐。

　　陜西高級人才事務(wù)所作為老牌的人力資源研究機構(gòu)，在人才配置方面一直秉持“把蕞合適的人送到蕞適合的位置，輔助企業(yè)全面提升競爭力”的服務(wù)理念，利用自身成熟的一套科學、標準的人才配置流程， 20多年來忠實陪伴并影響著近千家企業(yè)的管理理念，產(chǎn)品銷售和市場的發(fā)展。其中高素質(zhì)人才的有效配置更是讓很多企業(yè)在生產(chǎn)管理、企業(yè)關(guān)注度，營銷策略等方面廣為受益。同時也讓眾多高素質(zhì)人才取得了豐厚的業(yè)績，提高了自身在行業(yè)的影響力和聲譽。我們將用職業(yè)化、專業(yè)化、精細化、標準化的工作態(tài)度為更多的企業(yè)家和高素質(zhì)人才服務(wù)。

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