秦皇島持續(xù)發(fā)力打造河北沿海人才高地

　　河北日?qǐng)?bào)-12版：地方·秦皇島-2023年07月19日

　　努力為各類人才提供蕞優(yōu)政策、蕞好資源、蕞佳服務(wù)

　　河北日?qǐng)?bào)訊（記者孫也達(dá) 通訊員王曦）今年以來，秦皇島市通過強(qiáng)化政策引領(lǐng)、提高服務(wù)質(zhì)量等措施，持續(xù)加強(qiáng)人才工作，力求將秦皇島市打造成河北沿海人才高地。

　　近年來，秦皇島市堅(jiān)定不移推進(jìn)人才強(qiáng)市工作，加快建設(shè)國家創(chuàng)新型城市，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，努力為各類人才提供蕞優(yōu)政策、蕞好資源、蕞佳服務(wù)，有力推動(dòng)了支柱產(chǎn)業(yè)升級(jí)、特色產(chǎn)業(yè)壯大、城市能級(jí)提升，形成了人才與產(chǎn)業(yè)深度融合、城市與人才相互成就的良好局面。

　　秦皇島市結(jié)合自身實(shí)際，針對(duì)人才在秦工作、生活可能面臨的難題，構(gòu)建了以“人才強(qiáng)秦”25條為核心的“人才新政”政策體系。“人才新政”首次明確對(duì)新引進(jìn)的院士、國家級(jí)省級(jí)重點(diǎn)人才計(jì)劃人才給予20萬元至200萬元的資金支持，高層次人才帶技術(shù)、帶成果、帶項(xiàng)目來秦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)化成果，可給予蕞高1000萬元資金支持，帶動(dòng)資源要素向發(fā)展集聚、向人才集中。

　　今年，秦皇島市出臺(tái)了《支持人才及人才控股企業(yè)信用貸款實(shí)施辦法》和《市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才周轉(zhuǎn)編制使用辦法》，推動(dòng)“人才新政”中“人才貸”“編制池”等改革事項(xiàng)落地。根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，在秦皇島市獲得認(rèn)定的高層次人才、人才控股企業(yè)可享受低利率、靈活還款、財(cái)政貼息的貸款支持；超編、滿編的市直事業(yè)單位引進(jìn)博士學(xué)歷、正高級(jí)職稱等急需緊缺人才，可使用編制池解決用編需求。

　　同時(shí)，秦皇島市圍繞服務(wù)十大特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，深度融入京津冀協(xié)同發(fā)展大局，鮮明提出招商引資與招才引智“四個(gè)同步”要求，即招商活動(dòng)與引才活動(dòng)同步謀劃，產(chǎn)業(yè)招商與人才招引同步落實(shí)，產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才計(jì)劃同步包裝，政府牽頭與企業(yè)主導(dǎo)同步推進(jìn)。今年以來，全市各級(jí)各部門的“一把手”親自掛帥，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和目標(biāo)企業(yè)發(fā)展需求，通過招商推介活動(dòng)、發(fā)布引才信息、收集引才線索，開展項(xiàng)目招才、平臺(tái)招才、以才引才、人才與資本對(duì)接活動(dòng)，打捆引進(jìn)項(xiàng)目、資金、人才。截至目前，今年成功引進(jìn)了院士等國家高層次人才6人，北化工綠色生物制造產(chǎn)業(yè)園等一批優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目在秦落地。

　　加大對(duì)高層次人才來秦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的保障力度，向引進(jìn)人才企業(yè)提供場(chǎng)地、租金、水電、金融等各方面優(yōu)惠政策，著力優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。深化實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，扎實(shí)推進(jìn)人才安居工程，引進(jìn)的高端人才全面享受子女入學(xué)、配偶隨遷、住房安居、醫(yī)療保障等“一對(duì)一”服務(wù)，解決人才后顧之憂。今年，該市還創(chuàng)新建立了秦皇島籍在外優(yōu)秀人才庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)化更新、常態(tài)化聯(lián)絡(luò)、精準(zhǔn)化服務(wù)，積極暢通人才回流通道。

　　此外，秦皇島市還建立了組織部門直接溝通聯(lián)系成員單位、駐秦單位、重點(diǎn)企業(yè)機(jī)制，采取周報(bào)告、月調(diào)度、半年總結(jié)等形式，強(qiáng)化人才信息報(bào)送，整合現(xiàn)有資源，形成引才合力，推動(dòng)各類人才政策落地見效。目前，該市已將高層次人才引進(jìn)工作納入年度考核指標(biāo)體系，明確各縣區(qū)各成員單位黨組織書記為人才工作頭部責(zé)任人，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，倒逼責(zé)任落實(shí)。

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