寧波高新區(qū)投資管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)為寧波高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱管委會(huì))下屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)，業(yè)務(wù)主要分為股權(quán)投資、開(kāi)發(fā)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、公共服務(wù)四大類。

　　寧波市高科創(chuàng)業(yè)投資有限公司為公司下屬二級(jí)子公司，主要業(yè)務(wù)為承擔(dān)管委會(huì)國(guó)有資本市場(chǎng)化運(yùn)作的專業(yè)投資平臺(tái)職能。

　　為進(jìn)一步和發(fā)揮國(guó)有企業(yè)改革成效，加快建設(shè)高質(zhì)量的人才隊(duì)伍，根據(jù)相關(guān)工作需要面向社會(huì)開(kāi)展公開(kāi)招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采用公開(kāi)報(bào)名、擇優(yōu)錄用的辦法進(jìn)行，擬錄用人員需服從崗位調(diào)劑。

　　(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī);

　　(二)遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì);

　　(三)具有招聘崗位所需學(xué)歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;

　　(四)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)有下列情形之一者不受理應(yīng)聘：

　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　年齡及工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。

　　招聘按網(wǎng)上報(bào)名、資格初審和簡(jiǎn)歷篩選、面談、資格復(fù)審和面試、體檢、考察、公示、錄用等程序進(jìn)行，由公司發(fā)布招聘公告并開(kāi)展招聘工作，具體程序如下：

　　報(bào)考人員登錄考試報(bào)名系統(tǒng)(點(diǎn)選“正在報(bào)名”欄目，選擇進(jìn)入“寧波高新區(qū)投資管理有限公司招聘啟事”頁(yè)面，在仔細(xì)閱讀相關(guān)公告信息后，按要求輸入個(gè)人信息。上傳本人近期拍攝的免冠、正面證件照，jpg格式，照片為30k以內(nèi)，不大于120×180像素，不小于80×110像素;上傳后，請(qǐng)點(diǎn)擊“報(bào)考信息預(yù)覽”確認(rèn)照片是否顯示。

　　應(yīng)聘人員根據(jù)招聘公告上的報(bào)名渠道和要求，按需求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)報(bào)名信息并提交。網(wǎng)上報(bào)名不在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)的，視作無(wú)效。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名資料不齊的，不予受理。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的本人信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息而通過(guò)資格審核的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格或錄用資格。

　　1.報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，與身份證、戶口簿、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)等有關(guān)證件(證明)原件一致。

　　2.招聘計(jì)劃中要求所涉及的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同和社保繳納記錄為準(zhǔn)。該工作經(jīng)歷不包括在全日制普通高校就讀期間參加的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。

　　3.資格初審及簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，應(yīng)聘人員如屬于全區(qū)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶(全區(qū)處級(jí)干部含四級(jí)調(diào)研員、事業(yè)六級(jí)(二)及以上職級(jí)人員)，需聯(lián)系工作人員填報(bào)《管委會(huì)處級(jí)干部配偶、子女及其配偶工作調(diào)動(dòng)與報(bào)告表》;如應(yīng)聘人員屬于全區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、國(guó)有企業(yè)中層以上管理人員及下屬子公司的經(jīng)營(yíng)班子成員配偶、子女及其配偶，應(yīng)聯(lián)系工作人員如實(shí)填寫(xiě)家庭及主要社會(huì)關(guān)系信息;如屬于須回避的，應(yīng)予以回避。對(duì)于未如實(shí)填報(bào)或有弄虛作假情形的，公司按規(guī)定取消報(bào)考及錄用資格。

　　根據(jù)本人提供的應(yīng)聘材料，按公布的招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審和簡(jiǎn)歷篩選，確定進(jìn)入面談環(huán)節(jié)的人員。

　　通過(guò)資格初審和簡(jiǎn)歷篩選的人員，進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。面談采用雙向交流的方式，主要了解應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、工作愿景、綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力以及崗位適配度等基本情況。面談成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，面談成績(jī)不合格者淘汰。

　　同一崗位指標(biāo)數(shù)為單個(gè)的，進(jìn)入面談環(huán)節(jié)人數(shù)與指標(biāo)數(shù)之比不能低于3:1;同一崗位指標(biāo)數(shù)為多個(gè)的，進(jìn)入面談環(huán)節(jié)人數(shù)與指標(biāo)數(shù)之比不能低于2:1。通過(guò)資格初審人數(shù)和指標(biāo)數(shù)未達(dá)到比例的，視情核減或取消招聘崗位指標(biāo)。

　　面談時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面談的，視為放棄應(yīng)聘資格。

　　按進(jìn)入面試人數(shù)與指標(biāo)數(shù)比例不高于5:1確定面試對(duì)象(不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，規(guī)定比例內(nèi)末位考生面談成績(jī)并列的一并進(jìn)入面試)。面試總分為100分，不足60分者淘汰。

　　參加面試人員需提供相關(guān)證件材料進(jìn)行資格復(fù)審。具體資料清單如下(原件及復(fù)印件均需攜帶)：

　　2.學(xué)歷證書(shū)(目前已取得的學(xué)歷證書(shū)均需提供)

　　3.學(xué)位證書(shū)(目前已取得的學(xué)位證書(shū)均需提供)

　　4.境外留學(xué)回國(guó)或國(guó)內(nèi)合資辦學(xué)頒發(fā)國(guó)外學(xué)歷證書(shū)的人員，需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)

　　8.崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及年限的工作證明：①勞動(dòng)(聘用)合同(勞動(dòng)合同中工作崗位名稱或工作內(nèi)容不明確的，需提供加蓋公章的工作證明);②其他能夠證明相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及年限的材料，如聘用/調(diào)任文件、離職證明等。

　　資格復(fù)審和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審、面試的，視作放棄應(yīng)聘資格。

　　面試結(jié)束后計(jì)算總成績(jī)：總成績(jī)=面談成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。若總成績(jī)相等的，則以面試成績(jī)高者排位在前，如面試成績(jī)?nèi)圆⒘?，則增加客觀題測(cè)試后得分高者排位在前，根據(jù)總成績(jī)從到低分1:1比例確定體檢對(duì)象;

　　體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄招聘資格。

　　對(duì)通過(guò)體檢的人員進(jìn)行考察，內(nèi)容包括但不限于應(yīng)聘人員信息的真實(shí)性、符合性以及遵紀(jì)守法情況等。

　　因放棄體檢或體檢不合格，考察對(duì)象放棄考察或考察結(jié)論為不合格而空缺的名額，均在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　考察合格人員為擬錄用人員，按規(guī)定在寧波高新區(qū)網(wǎng)站上完成5個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期內(nèi)自動(dòng)放棄或確有問(wèn)題的人員，取消錄用資格?？杖钡拿~視情決定是否在同一崗位面試合格人員中按規(guī)定程序予以遞補(bǔ)，并相應(yīng)進(jìn)行體檢、考察、公示等招聘程序后決定是否錄用。本次未招錄的面試合格人員進(jìn)入招聘儲(chǔ)備庫(kù)，儲(chǔ)備庫(kù)有效期至下一批相關(guān)崗位人員招聘公告發(fā)布之日截止。

　　公示期滿后無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。試用期為1個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核合格的方可轉(zhuǎn)正，考核不合格的解除勞動(dòng)合同。擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)辦理手續(xù)的視作自動(dòng)放棄。弄虛作假或不服從組織分配者、試用期考核不合格者、試用期主動(dòng)放棄者取消正式聘用資格。

　　(一)本次招聘工作由公司統(tǒng)一組織，擬錄用人員崗位由公司統(tǒng)籌安排。

　　(二)招聘計(jì)劃中所涉及的專業(yè)類別，參照《2025年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》。

　　(三)本次招聘所涉及的應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(含國(guó)(境)外)的取得時(shí)間不得早于2023年2月1日(含)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

　　(四)2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年9月30日(含)前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，且符合招聘崗位要求。國(guó)(境)外高校畢業(yè)生報(bào)考時(shí)可憑國(guó)(境)外學(xué)籍證明報(bào)名，但須于2026年1月31日(含)前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，專業(yè)名稱相近的以所學(xué)課程名稱為準(zhǔn)。學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的取得時(shí)間以落款時(shí)間為準(zhǔn)，未在規(guī)定時(shí)間取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的不予聘用。

　　(五)本次招聘結(jié)束后，如有相關(guān)崗位后期產(chǎn)生人員空缺的情況，視情從招聘儲(chǔ)備庫(kù)中按總成績(jī)從到低分擇優(yōu)選擇遞補(bǔ)人員，經(jīng)體檢、考察合格和公示無(wú)問(wèn)題后，辦理聘用手續(xù)。

　　寧波高新區(qū)投資管理有限公司及下屬子公司人員招聘崗位表

　　原標(biāo)題:寧波高新區(qū)投資管理有限公司及下屬子公司人員招聘公告

　　2025年湖南株洲市公共交通有限責(zé)任公司應(yīng)屆畢業(yè)生招聘15人公告

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　　2025云南省曲靖市陸良縣發(fā)展投資有限公司公開(kāi)招聘就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員（30人）

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　　浙江國(guó)企招聘-2025浙江杭州青山湖科技城投資下屬公司招聘12人公告

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