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　　原標題：【新聞聚焦】搭建一流平臺 引育一流人才團隊

　　人才是強市之基、轉(zhuǎn)型之要、發(fā)展之本、活力之源。近年來，我市牢固樹立“人才是頭部資源”的理念，圍繞市委書記劉南昌提出的“三次創(chuàng)業(yè)”依靠人才戰(zhàn)略定位，加快人才平臺建設(shè)，實施“人才新政”，謀劃人才工程，吸引了一大批優(yōu)秀人才在三門峽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展提供動力、增添后勁。

　　今年，全國高校畢業(yè)生規(guī)模預計首次突破千萬人，規(guī)模和增量將創(chuàng)歷史新高。面對新一年的畢業(yè)季，如何支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)？5月30號上午，三門峽市人民政府新聞辦公室召開新聞發(fā)布會圍繞支持高校畢業(yè)生在三門峽就業(yè)的相關(guān)政策進行了詳細解讀。

　　“市委人才辦緊緊圍繞打造區(qū)域人才高地，出臺了一系列重要政策舉措，支持各類人才在三門峽就業(yè)創(chuàng)業(yè)。讓到三門峽的各類人才就業(yè)有機會、干事有平臺、發(fā)展有希望?！?

　　發(fā)放就業(yè)生活補貼、提供免費居住或住房租賃補貼、發(fā)放崗位實習補貼，實施“青年人才驛站”計劃......三門峽支持高校畢業(yè)生就業(yè)的政策“大禮包”誠意滿滿，“真金白銀”的補貼，為各類人才種下了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的梧桐樹。

　　近年來，我市堅持把創(chuàng)新驅(qū)動、科教興市、人才強市戰(zhàn)略作為“首位戰(zhàn)略”和“一號工程”推進，相繼出臺“1+8”人才政策體系、“人才科技政策30條”，實施“崤函英才計劃”，廣泛招攬各類人才到我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)，打造區(qū)域人才高地。

　　“這里是國投金城冶金科技研發(fā)中試基地，主要是通過中試試驗對研發(fā)的新工藝及裝備進行驗證與完善，為工業(yè)化處置含砷危廢提供技術(shù)支撐，相關(guān)技術(shù)裝備工業(yè)化應用后，可實現(xiàn)每年處置含砷固廢10000余噸，經(jīng)濟效益達5000萬元以上”

　　位于豫陜合作先行試驗區(qū)的國投金城冶金為解決制約公司發(fā)展的卡脖子難題和有色金屬冶煉行業(yè)的難點痛點問題，實施砷產(chǎn)品化及固廢填埋場項目。之所以敢于挑戰(zhàn)行業(yè)難題，國投金城冶金的底氣來自于高度重視科技平臺建設(shè)和人才引進工作，柔性引進人才團隊，并與中南大學、西安建筑科技大學等高校及企業(yè)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，協(xié)同攻關(guān)，創(chuàng)新成果顯著，提高了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Α?

　　“我身后這座普通的小樓是國投金城冶金的研發(fā)中心，自2019年成立以來，科研人員在這里攻克了多個技術(shù)瓶頸，取得了多項專利、軟件著作權(quán)，獲得了多項行業(yè)及政府科技進步獎，引領(lǐng)企業(yè)成功入選‘高新技術(shù)企業(yè)’。”

　　以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，以人才引領(lǐng)未來，國投金城冶金堅持科技創(chuàng)新戰(zhàn)略和人才強企理念，經(jīng)濟效益和社會效益顯著，企業(yè)也先后獲得綠色發(fā)展領(lǐng)軍企業(yè)、河南省制造業(yè)頭雁企業(yè)。

　　國投金城冶金有限責任公司 常務副總經(jīng)理 總工程師 南君芳

　　“這兩年應該說河南省，包括咱們?nèi)T峽市，對科技創(chuàng)新都特別重視 。通過這資金扶持、人才的扶持，把人才的潛能充分發(fā)揮出來，帶動企業(yè)的發(fā)展，來助推我們?nèi)T峽的經(jīng)濟發(fā)展，真正把科技變?yōu)樯a(chǎn)力?！?

　　不斷深化“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，三門峽深化人才交流合作，充分擁抱北京、西安、鄭州和國外的人才資源，加快構(gòu)建人才開放合作新格局，著力在更大范圍、更寬領(lǐng)域中招賢納士。

　　“讓人才帶著這個團隊來解決我們這個產(chǎn)業(yè)的問題，人才隊伍來了之后有資金的配套。三門峽吸引我們的地方，應該一個就是說這是政策好，再一個這個項目對路，第三個領(lǐng)導重視。這樣的話保證我們來了有事干，能干出成績?！?

　　三門峽市還大力推進人才回歸工程，以具有三門峽籍、三門峽成長經(jīng)歷、與三門峽有特殊感情的優(yōu)秀在外人才為對象，入庫在外優(yōu)秀人才680名，建立經(jīng)常聯(lián)絡機制，策劃組織多層面的宣傳、推介、對接活動，吸引人才回歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　三門峽市中心醫(yī)院黨委委員 副院長

　　“三門峽本身就是我老家，這個情懷這種是蕞基本的?！耙皇乱蛔h”這些項目他提供的平臺，提供的這個環(huán)境，提供政策支持是非常足的。我們可以在一個有限的一個范圍內(nèi)，我們能夠把個人的這個主觀能能性，把個人的這個想法能夠得到蕞大的一個施展，我覺得這個是蕞重要蕞重要的?！?

　　2018年2月，33歲的黨亞龍放棄了美國匹茲堡大學眼科中心博士后優(yōu)厚的待遇，毅然回到三門峽，決心用自己的所學實現(xiàn)家鄉(xiāng)眼科醫(yī)學“零”的突破。短短幾年時間，黨亞龍牽頭成立了三門峽市眼科醫(yī)院、三門峽市眼科研究院，填補了三門峽地區(qū)沒有公立眼科醫(yī)院和眼科研究院的空白；創(chuàng)建了省級實驗室“河南省青光眼國際聯(lián)合實驗室”，提升了區(qū)域醫(yī)療科研水平。

　　培育人才是厚植人才優(yōu)勢的關(guān)鍵一招。三門峽市突出打造品牌、激發(fā)活力，讓人才快速成長，在“家門口”就能干事創(chuàng)業(yè)、大展宏圖。一系列開放創(chuàng)新的舉措，開辟了人才引進的“快車道”，開啟了三門峽市人才工作開放合作的新格局。

　　劉之華，商丘柘城人。2017年通過人才引進，他來到三門峽奧科化工有限公司擔任研發(fā)專員。5年時間里，由他研發(fā)成功的小試項目65個，成功中試38個，成功放大生產(chǎn)10個。作為主要參與者，他先后完成兩個市人才攻關(guān)項目，發(fā)表授權(quán)專利三項。2018年被三門峽人才辦評為三門峽“青年英才”。在為企業(yè)帶來效益的同時，也實現(xiàn)了個人的發(fā)展。

　　三門峽奧科化工有限公司 副總經(jīng)理 劉之華

　　“人才就是來到這之后，先到實驗室，他享受的待遇、起點就比較高。然后上升的空間就相對來說要大，這也符合在三門峽人才政策，就是為了來，留著人，叫他來到這地方?jīng)]有后顧之憂。它給你的動力很大，動力很大你就很自愿去加班，自愿去出成績，然后為公司 為個人都有利。”

　　截至2022年5月，全市引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目三批共108個，擬撥付扶持資金1.6億元，人才項目數(shù)量和扶持力度位居全省前列，初步形成了“人才引領(lǐng)發(fā)展、項目支撐轉(zhuǎn)型”的良好態(tài)勢。

　　三門峽市人才工作服務中心主任 張燕

　　“近年來，三門峽市委、市政府將人才工作作為“一把手”工程，通過強化本地人才培養(yǎng)，豐富聚才興才載體，利用西安、鄭州、洛陽等地“人才溢出”效應，集聚人才能力顯著增強；創(chuàng)新人才服務體制機制，著力營造尊重人才、關(guān)愛人才的良好社會氛圍；加強人才政策頂層設(shè)計，創(chuàng)新人才工作體制機制；人才生態(tài)持續(xù)優(yōu)化，人才集聚效應凸顯，人才效能有效發(fā)揮，打造具有三門峽特色的人才發(fā)展雁陣格局，有力支撐了省際區(qū)域中心城市的建設(shè)?！?

　　打造創(chuàng)業(yè)沃土，人才近悅遠來。一個個高科技人才，一個個高水平團隊的背后，是三門峽圍繞“四個一流”、強化人才戰(zhàn)略的不懈努力。創(chuàng)新驅(qū)動、科教興市、人才強市，這是我市全社會研發(fā)投入強度倍增背后的邏輯所在，也是轉(zhuǎn)型創(chuàng)新促進高質(zhì)量發(fā)展、建強省際區(qū)域中心城市的寶貴密碼。相信不久的將來，隨著人才政策的不斷升級、實施，我市的人才發(fā)展、科技振興、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型必將踏上新征程、步入快車道。

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