株洲高科集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）是高新區(qū)管委會(huì)2001年設(shè)立的大型國(guó)有獨(dú)資企業(yè)集團(tuán)，主要負(fù)責(zé)河西示范園283平方公里的開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)。2020年3月，株洲高科集團(tuán)有限公司、湖南天易集團(tuán)有限公司、株洲動(dòng)力谷產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司、株洲村鎮(zhèn)建設(shè)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司4家區(qū)屬?lài)?guó)有平臺(tái)公司進(jìn)行戰(zhàn)略重組。目前，公司注冊(cè)資本20億元，總資產(chǎn)930億元，凈資產(chǎn)392億元，信用評(píng)級(jí)AA+,業(yè)務(wù)涵蓋園區(qū)（片區(qū)）開(kāi)發(fā)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、園區(qū)服務(wù)和城鄉(xiāng)發(fā)展四大板塊。公司先后榮獲“2014屆湖南省文明單位”“2016屆湖南省文明標(biāo)兵單位”“全國(guó)文明單位”等榮譽(yù)。

　　因公司市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、財(cái)務(wù)審計(jì)類(lèi)、戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)風(fēng)控類(lèi)、規(guī)劃工程技術(shù)類(lèi)、綜合業(yè)務(wù)類(lèi)共18個(gè)崗位24名優(yōu)秀人才。

　　本次招聘工作在高科集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由集團(tuán)招聘工作組負(fù)責(zé)具體實(shí)施，各相關(guān)單位分工負(fù)責(zé)。######株洲高科集團(tuán)有限公司紀(jì)律監(jiān)察委員會(huì)全程監(jiān)督。

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

　?。ǘ﹫?jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　1. 遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　2. 具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

　　3. 報(bào)考人員必須符合職位要求和國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷；

　　4. 崗位任職資格要求年齡在35周歲及以下的，即要求1986年7月1日以后出生；其他崗位年齡要求依此類(lèi)推。

　?。ǘ?yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；

　　2. 尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

　　3. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

　　4. 被納入失信執(zhí)行人名單、涉嫌黃賭毒等其他不良嗜好的人員。

　　詳見(jiàn)《株洲高科集團(tuán)有限公司2021年社會(huì)公開(kāi)招聘計(jì)劃一覽表》（詳見(jiàn)附件）。

　　本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄智聯(lián)招聘官網(wǎng)（）查看報(bào)名相關(guān)信息，考生請(qǐng)根據(jù)崗位要求，選擇招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名過(guò)程中需上傳身份證掃描件、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)掃描件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、職業(yè)資格證或職稱(chēng)證掃描件等相關(guān)材料，國(guó)（境）內(nèi)學(xué)歷畢業(yè)生需上傳“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”，國(guó)（境）外學(xué)歷畢業(yè)生需上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”。應(yīng)聘人員應(yīng)于2021年7月31日前取得畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證書(shū)，且為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位），結(jié)業(yè)證書(shū)、肄業(yè)證書(shū)等不符合要求。報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、全面，并對(duì)自己的填報(bào)負(fù)責(zé)。報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

　　高科集團(tuán)根據(jù)崗位任職資格要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位任職資格要求或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

　　（2）筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證載明的信息為準(zhǔn)。準(zhǔn)考證下載信息將通過(guò)郵箱或短信發(fā)送給通過(guò)資格審查的考生，考生需自行打印。

　　綜合評(píng)價(jià)采用筆試、面試、線上綜合測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　1. 筆試：通過(guò)資格審查的人員全部參加，采取閉卷的方式，內(nèi)容為相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)，總分100分。

　　2. 面試：依據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，原則上按崗位招聘數(shù)1:3的比例入圍面試(入圍面試蕞后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均參加面試)。面試采取半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、邏輯分析、組織協(xié)調(diào)、責(zé)任意識(shí)、職業(yè)價(jià)值觀等，總分100分。設(shè)置面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者不進(jìn)入綜合成績(jī)計(jì)算及后續(xù)招聘環(huán)節(jié)；如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

　?。?）經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)崗綜合成績(jī) = 筆試成績(jī) × 20% + 面試成績(jī) × 80%；

　?。?）其他類(lèi)崗綜合成績(jī) = 筆試成績(jī) × 30% + 面試成績(jī) × 70%。

　　筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。各崗位以綜合成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者的排前。

　　4.線上綜合測(cè)評(píng)不計(jì)入總分，但作為人崗匹配的參考，如合格后將進(jìn)入會(huì)議審議。

　　5.綜合成績(jī)報(bào)公司相關(guān)會(huì)議審議。經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)崗位需進(jìn)行人崗匹配面談。對(duì)于確實(shí)人崗不匹配的，經(jīng)會(huì)議決議后可以空崗。

　　1.體檢參照公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加吸毒項(xiàng)目檢測(cè)。

　　2.考察是對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，內(nèi)容包括學(xué)歷、證件證照、工作經(jīng)歷等情況的核實(shí)與調(diào)查。

　　有體檢或考察不合格者或放棄入職者，由公司決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)則按同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)蕞多一次。

　　根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，確定擬錄用人員，并在株洲高科集團(tuán)有限公司官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議，按有關(guān)程序辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期。試用期合格，予以正式錄用；不合格者，取消錄用。

　　公司地址：株洲市天元區(qū)栗雨工業(yè)園總部壹號(hào)A座；

　　附件1：株洲高科集團(tuán)有限公司2021年社會(huì)公開(kāi)招聘計(jì)劃一覽表

　　原標(biāo)題：株洲高科集團(tuán)有限公司2021年社會(huì)公開(kāi)招聘公告

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