廣州市某區(qū)政法系統(tǒng)：四級主任科員，工作10年，目前擔任科室副主任，工作強度適中。月工資扣除五險一金后到手11700元，績效4000元，車補700元，公積金5500元，住房補貼5000元。年底績效獎金3-4萬元，其他補貼數(shù)千元，綜合年收入35萬左右。

　　廣州市某區(qū)直單位：四級主辦，工作11年，月工資和績效合計11500元，房補6000元，交通補貼650元，通信補貼150元，公積金5300元。年底13薪加未休假補貼約1萬元，績效獎金2.4萬元。

　　佛山某鄉(xiāng)鎮(zhèn)：新入職公務員，試用期月工資扣除五險一金后到手8500-9000元，公積金單邊1500元，雙邊3000元。試用期無年終獎，但轉(zhuǎn)正后有年終獎。

　　佛山某經(jīng)濟欠發(fā)達區(qū)：一級科員，試用期月工資扣除五險一金后到手7500元，基礎工資2900元，績效4300元，公積金雙邊2500元。過節(jié)費7700元，年終獎按工作月份發(fā)放，預計轉(zhuǎn)正后收入會有所提高。

　　珠海市某區(qū)直單位：四級調(diào)研員，實職正科，工作20多年。月工資扣除五險一金后到手16000元，公積金雙邊4000元，年底十三薪4000元，績效獎金30000元，未休假補貼7000元，住房補貼每月2000元。

　　深圳市某市直單位：月工資扣除個稅和五險二金后到手15000元，公積金每月6000元，年終獎金40000元。綜合年收入約29.2萬元。

　　惠州市某區(qū)：一級科員，月工資加車補到手11000元，公積金4000元，績效加13薪約2萬元，年收入約20萬元。工作內(nèi)容以行政管理和文件處理為主，工作壓力適中，當?shù)胤績r不算高，購房壓力相對較小。

　　肇慶市某縣城：一級科員，工作3年，曾在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，后調(diào)入縣直單位。月工資扣除五險一金后到手5800元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼500元（已取消），公積金2000元。年底年終獎12000元，十三薪2400元。工作餐補貼、節(jié)日福利和體檢福利齊全，年收入約10.8萬元。

　　中山市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)：新入職公務員，試用期月工資4400元，公積金1600元。轉(zhuǎn)正后到手8000元，無年終獎和房補。當?shù)囟鄶?shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)已無房補和年終獎，收入主要依靠工資和公積金。

　　汕頭市某區(qū)直單位：一級科員，新入職，月工資扣除五險一金后到手7000元，公積金1600元，年終獎2000多元，工會福利2000多元。工作穩(wěn)定，但收入較低，目前居住單位人才住房，生活成本較低。

　　地域差異：廣東地區(qū)公務員工資待遇因城市經(jīng)濟發(fā)展水平而異。廣州、深圳等一線城市收入較高，年收入可達20-30萬元；而經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的公務員收入較低，年收入在10萬元左右?？傮w來看，廣東地區(qū)公務員的收入水平與經(jīng)濟發(fā)展水平密切相關，一線城市收入較高，但購房壓力大；經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)收入較低，但生活成本也相對較低。

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